Özanlar, öğrencilere hitaben konuşmasında “Girişimcilik para endeksli değil. Bir adım atacaksanız hemen milyon dolarlar kazanamayabilirsiniz. Önemli olan hayata kattığınız anlam ve yeniliktir. Yeniliği küçümsemeyin. Problem çözme becerisiyle yaratıcılık geliştirilmesi gereken özellikleriniz olmalı.” diye konuştu.

MENTORLÜK HAKKINDA BİLGİ VERİLDİ

Seminerlerden ilki olan ‘Mentorlük Nasıl Yapılmalı’ etkinliği İşletme Fakültesi Derslik 9’da gerçekleşti. Mentorlük hakkında bilgi veren Özanlar, Mentorün tavsiye verip, bilgi ve deneyimlerini paylaştığını, bilgiyi alan kişi olan ‘Mentee’nin kendisini keşfetmesini sağlayacak bir yaklaşım sergilediğini ifade etti. Eğitim, kurum içi, kariyer, girişim (startup), ve kobi alanları bulunan Mentorlük için gerekli temel becerilerin; empati, iletişim ve çatışma yönetimi konularında uzmanlık, mesleki yeterlilik aynı zamanda ölçme ve değerlendirme konusunda başarı olduğunu açıkladı.

Mentorlüğü; bilgi tecrübe ve aklını paylaşmaya hazır bireyin gelişim ve değişimini isteyen bir kişiyle arandaki destekleyici ilişki şeklinde tanımlayan Özanlar Mentorlüğün faydalarını; alternatif yollar düşündürmesi, çözümler için fırsatlar göstermesi, network ve kariyer gelişimi sağlaması, belirsizlikleri yorumlayıp tehlikelere karşı uyarması, umutları somutlaştırıp beklenmeyen durumların iç tarafını göstermesi olarak sıraladı.

Seminerlerin sonunda GTÜ KAGEM Müdürü ve İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Meral Elçi ve KAGEM Görevlisi Sema Dede tarafından Murat Özanlar’a Teşekkür Belgesi takdim edildi.